Jarrod Haar

Auckland University of Technology

论文数

4

总引用数

1,177

H-Index

4

关于

暂无简介。

研究焦点

Job satisfaction3 · 1,163 次引用
Psychology3 · 1,163 次引用
Social psychology3 · 1,163 次引用
Political science3 · 1,123 次引用
Computer science3 · 986 次引用
Artificial intelligence3 · 986 次引用
Perception2 · 972 次引用
Applied psychology2 · 972 次引用
Cynicism1 · 918 次引用
Moderation1 · 918 次引用
Job performance2 · 245 次引用
Job design2 · 245 次引用

主要成就

4
H 指数
4
论文
1,177
总引用数
294
篇均引用
🏆 最高被引论文
Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA): Employees’ perceptions of our future workplace
918 次引用 · 2017
📈 最高产年份: 2017 (2 论文)
🤝 主要合作者: 7
🏛 所属机构: Auckland University of Technology

代表论文

  1. 1
    Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA): Employees’ perceptions of our future workplace
    918 次引用 · 2017
  2. 2
    Technological disruption and employment: The influence on job insecurity and turnover intentions: A multi-country study
    191 次引用 · 2020
  3. 3
    Employee assessment of their technological redundancy
    54 次引用 · 2017
  4. 4
    Recognising and valuing Māori innovation in the high‐tech sector: a capacity approach
    14 次引用 · 2019

主要合作者

DBDavid Brougham3 篇合著论文MAMaría Amoamo1 篇合著论文KRKatharina Ruckstuhl1 篇合著论文JWJordan Waiti1 篇合著论文MHMāui Hudson1 篇合著论文DRDiane Ruwhiu1 篇合著论文UDUrs Daellenbach1 篇合著论文
尚未生成